ONS VERHAAL
De vraag naar mensen groeit terwijl het aantal beschikbare mensen krimpt. tegelijkertijd is een een hele generatie met een bak aan ervaring en kennis die de organisatie binnenkort zal verlaten. Het verschil tussen de generaties lijkt groter te worden en kennis en ervaring worden steeds schaarser. Maar serieus, bedrijven zijn soms nogal koppig met hun eisen. Wij vinden dat dat anders kan. Stress is een steeds grotere factor, maar wat als je begrijpt wat er in die koppies omgaat? Wat nou als je iemand op voorhand al het vertrouwen geeft, helpt ontwikkelen op gebieden die passen, en fouten laat maken om daarvan te leren? Wat nou als je alle mensen die binnenkort zullen vertrekken koppelt aan jong talent?
We denken namelijk dat er wat hobbels komen op de arbeidsmarkt. Bedrijven willen leuke mensen die zich aan hen verbinden. Aan de andere kant heb je jonge mensen die nog aan het ontdekken zijn en misschien iets anders willen als de huidige baan niet meer rockt. Daar willen wij bij helpen! We staan klaar voor jongeren, helpen ze met skills, helpen bedrijven met anders kijken naar de nieuwe generatie en geven bedrijven tips hoe ze mensen en kennis kunnen vasthouden.
Wij helpen om juist die switch te maken. Niet meer alleen zoeken naar papieren superhelden, maar naar gemotiveerde mensen die goede begeleiding verdienen. En dat doen we, samen met het bedrijf waar ze gaan knallen.
Onze missie
Kickstart wil niet alleen jonge mensen een kickstart geven in hun carrière, maar we willen ook bedrijven helpen met:
-
Leren omgaan met de nieuwe generatie: We bieden begeleiding en training om bedrijven te helpen de unieke eigenschappen en behoeften van jonge werknemers te begrijpen.
-
Ondersteunen van samenwerking: We faciliteren een omgeving waar verschillende generaties effectief kunnen samenwerken, door het bevorderen van communicatie en teambuilding.
-
Overdragen van kennis: We zorgen ervoor dat waardevolle expertise binnen organisaties behouden blijft door kennisborging en de overdracht van ervaring tussen medewerkers te faciliteren.
Waarom? Omdat Kickstart niet alleen kijkt naar traditionele kwalificaties, maar naar enthousiasme en potentieel. We zien een arbeidsmarkt waarin vertrouwen, groei en samenwerking tussen generaties de norm zijn.
DE OPRICHTERS
Maarten, de Kickstarter van Kickstart, heeft een onconventionele reis naar succes doorgemaakt. Na een niet voltooide opleiding tot politieagent wist Maarten niet wat zijn roeping was. Maar zoals ze zeggen, elke baan is een stap in de juiste richting als je niet weet wat je wilt worden! Totdat hij de kans en vooral het vertrouwen een keer kreeg zonder dat hij dat ene papiertje had.
Hij kreeg, zonder een studie te hebben afgerond, de kans om een HBO-functie als trainee te vervullen, waar hij ontdekte dat een veilige omgeving met vertrouwen als basis cruciaal is en fouten maken een essentieel onderdeel van groei is. Een zaadje werd geplant.
Als ondernemer en gepassioneerde jongerencoach en de drijvende kracht achter Kickstart, helpt hij bedrijven met samenwerken tussen generaties; het faciliteren van kennisoverdracht en het coachen en trainen van organisaties waar dit speelt.
hierbovenop help hij ook nog eens jonge mensen bij het vinden van leuke en uitdagende banen, ongeacht hun achtergrond, en bedrijven helpt met het vinden van tof personeel.
Hij gelooft erin dat hij de wereld een beetje beter kan achterlaten door mensen en organisaties aan elkaar te koppelen en hiermee anderen te helpen hun volle potentieel te bereiken. ‘t Is allemaal niet zo moeilijk als het lijkt ;)
Marijn is oprichter van H3Lab Onderwijs, een organisatie die het belangrijk vindt dat jonge mensen over het leven leren op school. Je leert er wiskunde en Frans, maar je leert niet hoe relaties werken, hoe je kunt omgaan met stress, hoe emoties je beinvloeden enzovoort. Met H3Lab Onderwijs wil Marijn bijdragen aan een mentaal gezonde en levenswijze generatie.
Haar gedrevenheid stopt niet bij scholen. Ook jongeren die aan het werk moeten of zijn, kunnen best wat hulp gebruiken. Daarom is Marijn Kickstart gestart. Om jonge mensen de start van hun carrière te geven die ze verdienen maar vooral om bedrijven te helpen hoe die jonge mensen nou precies werken.